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Desempleo: Qué lo causa, tipos hay y cómo se mide

Desempleo es conocido también como paro y representa aquella situación en la cual existe un exceso de oferta, es decir hay un mayor número de personas que colocan en el mercado su fuerza laboral al número de puestos de trabajo que se demandan.

¿Cómo se calcula el desempleo?

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El número de personas desocupadas es la diferencia entre la población económicamente activa (PEA) y el número de personas empleadas. Ahora bien, el indicador común para analizar esta situación es la tasa de desempleo y se calcula dividiendo el número de personas desocupadas y  la PEA (número de personas que pueden y desean trabajar, por lo general representa a las personas mayores de 16 años y menores a 65 o 70 años).

Importancia del desempleo

Contar con tasas altas de desempleo es considerado uno de los problemas macroeconómicos más importantes, y motivo de estudio dado que esto incide en los niveles de crecimiento económico y en la demanda agregada.

Si un país registra tasas de desempleo altas, es un indicativo de la caída de la producción, además de una reducción en los ingresos de las personas, dado que ahora estos no tendrían ingresos y por lo tanto el consumo sería afectado negativamente.

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Por otro lado, el desempleo tiene efectos psicológicos negativos sobre aquel que los experimenta, debido a que puede afectar su autoestima al no encontrar un empleo y no contar con los ingresos suficientes para cubrir sus necesidades.

Tipos de desempleo

El nivel de desempleo puede clasificarse de acuerdo a las causas que lo originan: A continuación se describen los tipos de desempleo:

  • Desempleo estacional: se presenta en períodos específicos y depende de la temporada o estación del año. En algunos países, el desempleo puede incrementarse en invierno y reducirse en verano cuando comienza la temporada turística, donde las empresas demandan más mano de obra para cubrir el incremento de la demanda de ciertos servicios.
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  • Desempleo friccional: este tipo de desempleo tiende a ser muy bajo y se presenta cuando una persona, aún teniendo las condiciones (edad para trabajar) no desea trabajar ya sea porque quiera tomarse un tiempo de descanso o dedicar todo su tiempo a formarse.
  • Desempleo estructural: se registra por algún desequilibrio asociada a la cualificación del trabajador o la localización del mismo y el tipo de trabajador demandado por la empresa, quien puede demandar un personal más o menor cualificado o que esté viviendo en otra región.
  • Desempleo cíclico: está asociado a los ciclos económicos, es decir es aquel que tiene lugar cuando la empresa (o la economía en general) se encuentran en momentos de crisis.
  • Desempleo encubierto: este tipo de desempleo se presenta cuando la persona aún cuando tiene trabajo, está por debajo de sus capacidades.
Descripción del mercado laboral

En el mercado laboral la demanda de trabajo está representada por el número de empleos que requiere una empresa para producir cierta cantidad de un bien o servicio, mientras que la oferta de trabajo está representada por la población que puede y desea trabajar.

Bajo este contexto, el equilibrio se alcanza cuando la demanda es igual a la oferta, en el cual se determina el nivel de empleo de equilibrio y su precio (en este caso el salario de equilibrio).

Por ejemplo, si se incrementa la capacidad productiva la demanda del factor trabajo se incrementa y por ende se registra una presión de los salario al alza, generando un incremento de la oferta de trabajo, dado que ahora más personas estarán dispuestas a prestar su mano de obra.