ıllı Absentismo Laboral » Tipos, motivos y cómo acabar con él↓

¿Qué es Absentismo Laboral?

Definición Absentismo Laboral: Es uno de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas, el absentismo laboral no es más que la ausencia o el abandono del puesto de trabajo por parte de un empleado, este hecho implica que esta persona no está cumpliendo con los deberes y asignaciones laborales. Y en consecuencia la productividad de la empresa será afectada negativamente.

Tipos de absentismo laboral

Plataforma Web

10$
Forex & CFD: DEMO GRATIS
Plataforma Web Fácil Usar
Chatear con otros traders

¡Broker Profesional!🔒

100
7 Regulaciones: MT4&MT5
Academia Aprendizaje Gratis
Vídeo Tutoriales + Ebook + Indicadores

Robot Forex🤖

25€$
¡Dinero Automático!
Retiros en 1 Hora
Diseñado para ganar para ti
  • Absentismo justificado: el trabajador informa la imposibilidad de asistir al puesto de trabajo por un periodo definido, las causales pueden variar, desde enfermedades, permisos para realizar gestiones personales, maternidad, estudios, problemas personales, entre otros. Este tipo de absentismo es controlado y la empresa puede establecer algunas medidas que permitan regular el número de permisos solicitados por el trabajador.
  • Absentismo no justificado: Se presenta cuando el trabajador se ausenta del puesto de trabajo, sin informar previamente a sus superiores. En algunos países, de acuerdo a la normativa que rige a cada uno, es considerado una falta grave y si es repetitiva se cuenta con los argumentos necesarios para despedir al trabajador. Por su parte, este cuenta con un plazo prudencial para justificar esta ausencia.
  • Absentismo presencial: Esta situación está asociada con el grado de concentración de cada trabajador y se presenta cuando éste, aun estando en su puesto de trabajo no cumple con sus asignaciones y deberes diarios.

Siendo este un problema que afecta la productividad de la empresa, estas han dedicado parte de sus esfuerzos en crear planes y estrategias que permitan disminuir los tres tipos de absentismo, como por ejemplo la presencia de un médico de planta, que permita llevar un control preventivo de la salud de los trabajadores, así como regular las distintas distracciones que los trabajadores puedan tener, como el acceso a redes sociales durante la jornada laboral.

Además, mantener un registro estadístico de las ausencias laborales, por medio del índice de absentismo, definido como la relación entre las horas de abandono laboral y las horas de trabajo legalmente establecidas, puede ayudar a realizar seguimiento a esta situación y tomar los correctivos necesarios.